①职工与原企业解除劳动关系后PjF7愿意留在新企业继续工作的，新69dk业必须全部接收，正式在册职工7mEH订无固定期限劳动合同；②职工tTQA新企业订立劳动合同后，新企业cgD1严格执行各项劳动保障法律法规gstH并建立工资集体协商制度和正常5whJ工资增长机制，确保职工工资及yvrL利待遇标准不断提增；③职工与95tx企业签订劳动关系后，新企业必xzmf及时接续社会保险关系，并按时s7i9额缴费，切实保障职工的合法权ZBTf；④新企业继续为职工按规定缴ImQc住房公积金；⑤按国家及省、市WuKx关规定，执行职工正常的休假制Qd0O；⑥过渡期间劳动关系处理：职Rxfm在与原企业办理劳动关系解除手8HGu期间，或办理解除劳动关系手续RraX，与新企业订立劳动合同之前，gzws劳动合同约定的权利和义务由新W2fZ业履行dUeH

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